Vacante: Gerente de Desarrollo de Software

Área

Subdirección de TI

Ubicación

📍 CDMX – Zona Sur

• Temporal: Carr. Picacho-Ajusco 130, Jardines en la Montaña, Tlalpan

• A partir de abril 2026: Av. Insurgentes Sur, Tizapán San Ángel, Álvaro Obregón

Modalidad

• Esquema híbrido desde el primer mes

• 2 días Home Office / 3 días oficina

Objetivo del Puesto

Dirigir, planificar y supervisar el desarrollo de sistemas y aplicaciones de la organización, asegurando calidad, innovación y alineación estratégica, mediante la gestión integral de proyectos en Genexus y tecnologías complementarias como React, Java, Apex y C#, garantizando soluciones robustas, escalables y seguras.

Responsabilidades

• Planificar y supervisar las actividades del área de desarrollo de software.

• Dirigir proyectos en Genexus, React y C#, asegurando cumplimiento de tiempos, costos y calidad.

• Coordinar con áreas usuarias la definición de requerimientos funcionales y técnicos.

• Garantizar buenas prácticas de desarrollo, pruebas, versionamiento y despliegue.

• Promover la innovación tecnológica, evaluando nuevas herramientas y metodologías.

• Gestionar el talento técnico, fomentando capacitación continua, motivación y trabajo colaborativo.

• Supervisar la documentación técnica y funcional de los sistemas desarrollados.

• Asegurar la correcta integración de sistemas con plataformas y servicios internos/externos.

• Velar por la seguridad, estabilidad y escalabilidad de las aplicaciones.

• Presentar reportes de avance y métricas de desempeño al Comité de Dirección de TI.

Perfil Requerido

Experiencia

• 5 a 8 años en desarrollo de software.

• Mínimo 3 años en roles de liderazgo o gestión de equipos técnicos.

Conocimientos Técnicos

• Genexus: modelado, reglas, transacciones, procedimientos.

• Arquitecturas de software: SOA, APIs REST.

• Frontend: React, hooks, Redux, consumo de APIs.

• Backend: Java, C#, .NET Core.

• DevOps básico y despliegues automatizados CI/CD.

Idioma

• Inglés intermedio técnico (lectura y comprensión; no conversacional).

Indicadores de Desempeño (KPIs)

• Cumplimiento de entregas (tiempo y presupuesto).

• Nivel de satisfacción de usuarios internos.

• Incidencias post-despliegue.

• Retención de talento técnico.

• Nivel de innovación aplicada en proyectos.

• Calidad del código (métricas de revisión).

Competencias Clave

• Liderazgo ético y desarrollo de equipos.

• Comunicación clara técnica y estratégica.

• Enfoque a resultados y objetivos de negocio.

• Pensamiento sistémico y resolución de problemas.

• Adopción e implementación de nuevas tecnologías.

• Capacidad para generar acuerdos win-win entre negocio y TI.

Oferta

• 💰 Salario: $80,000 – $90,000 MXN brutos mensuales
  (Se puede considerar talento hasta $93,000 MXN)

• 📄 Prestaciones de ley desde el primer día (cotizando 100%).

• 📝 Contrato de prueba: 4 meses.

• 🟢 Contrato de planta a partir del mes 5, respetando antigüedad, con:

  • Seguro de gastos médicos menores

  • Seguro de vida

  • Vales de despensa hasta $3,400 mensuales (pago quincenal)

  • Bono anual equivalente a 15 días de sueldo